Kabile reisi, köy ağası, firavun, başkan, kral, kraliçe, komutan… Tarih boyunca kabile hayatında, köyde, şehirde, savaşta, barışta, okulda, işyerinde kısaca ne zaman bir amaç ile bir araya gelsek bir lidere ihtiyaç duyduk. Pandeminin yarattığı yeni düzenle birlikte önümüzdeki yıllarda, liderlere ve her düzeyde liderlik davranışlarına daha da çok ihtiyaç duyacağız.
Peki, nedir bu liderlik denen şey?
Liderlik, etki bırakmaktır. – John C. Maxwell
İyi bir lider işini bitirdiğinde, insanlar işin kendiliğinden olduğunu söyler. – Lao Tzu
Liderlik, vizyonu gerçekliğe çevirme yeteneğidir. – Warren Bennis
Lider olmadan önce başarı, kendinizi geliştirmektir. Lider olduğunuzda başarı, başkalarını geliştirmek olur. – Jack Welch
Birçok tanım ve güzel sözler var liderliğe dair. Benim en beğendiğim ve en kapsayıcı olduğunu düşündüğüm tanım ise Robert House ve arkadaşlarının 38 ülkede yaptığı araştırmalar sonucu yaptığı tanım.
“kişileri üyesi oldukları örgütün etkin ve başarılı olması için etkileme, motive etme ve katkıda bulunmalarını sağlama yeteneği”
Liderliğin bir “yetenek” olarak tanımlandığını görüyoruz. Evet liderlik bir yetenek, belli bir ölçüde öğrenilebilir ve geliştirilmesi mümkün bir yetenek. İşin güzel yanların biri de bu aslında. Bu bilgi de şu soruyu getiriyor: herkes lider olabilir mi? Cevabımız: hayır.
Diyelim bir lidersiniz. Kendinizi sıklıkla şu soruyu soruyorsunuzdur (ve sormalısınız). Şu anki şartlarda daha iyi bir lider olabilmek için hangi özelliklere, becerilere veya bakış açılarına sahip olmalıyım? Nasıl daha etkin bir lider olabilirim?
Dünya çapında her duruma, her gruba uygun kullanılabilecek bir formül bulunmuyor. Kültüre, kurumun bulunduğu yaşam döngüsüne, ekip üyelerinin özelliklerine göre etkili olan yöntemler, beceriler değişiklik gösterir. Dolayısıyla geniş çapta analiz ve gözlemler sonucunda kişiye özel formüller üretmeyi tercih ederim, zira liderlik bir maske değil. Filmlerden veya sosyal medyadaki paylaşımlardan görülenleri birebir uygulamaya kalkınca sonuçların etkili ve sürdürülebilir olmadığını görüyoruz. Kişinin kendisine uygun ve otantik olmadığı için maske takmış gibi (bu aralar taktığımız maskelerden değil), eğreti, fake duruyor. Bu konularda bireysel olarak çalışmak isterseniz veya kurumunuzdaki yöneticilere özel çalışma isterseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Bununla birlikte 2020li yıllarda etkili liderlik için ön plana çıkanları da paylaşmadan olmaz.
- Bireysel farkındalık
- Psikolojik dayanıklılık
- Karizma
- İlham verici motivasyon
- Tek kişilik dev kadro yerine “birlik” hissiyatı
- Empati
- Mizah
- Açık iletişim
- Ekibin her üyesine özel ilgi
- Dijital dünyaya hakimiyet
- Yenilikçi düşünce
- Yetenek çeşitliliği ve farklı bakışlarına destek
Detayları ve daha fazlası Yeni Nesil Liderlik eğitimimizde…
